Proses pemilihan Provider pelatihan PCU (Pertamina Corporate University) saat ini menggunakan cara konvensional, cara tersebut memerlukan waktu yang lama, dimana untuk satu pelatihan membutuhkan waktu satu bulan untuk memilih satu provider pelatihan, selain itu pengumpulan berkas secara konvensional memungkinkan berkas yang dikumpul pendaftar bisa hilang, belum adanya metode untuk menentukan pemilihan provider pelatihan serta sering terjadi soleprovider dan kesulitan dalam mencari provider untuk pelatihan yang spesifik sehingga mengakibatkan penerimaan provider pelatihan di PCU kurang efektif dan efisien.
Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Profile Matching pada sistem pendukung keputusan (SPK) pemilihan provider pelatihan di PCU. Profile matching merupakan proses perbandingan antara kompetensi calon provider pengajar pelatihan dengan kompetensi acuan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang disebut juga sebagai GAP, semakin kecil GAP yang dihasilkan maka nilai bobot yang dihasilkan semakin besar, artinya memiliki peluang yang lebih besar untuk menjadi provider pelatihan di PCU. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti adalah observasi dan wawancara. Hasil akhir dari perhitungan menggunakan metode Profile Matching merupakan perengkingan yang dapat dijadikan acuan untuk memilih provider yang akan digunakan, dengan melihat nilai tertinggi provider yang mendaftar

The process of selecting a PCU training provider (Pertamina Corporate University) currently uses the conventional method, this method takes a long time, where one training takes one month to choose a training provider, besides conventional file collection allows registrants to lose files collected. , there is no method to determine the selection of training providers as well as frequent soleproviders and difficulties in finding providers for specific training, resulting in less effective and efficient acceptance of training providers at PCU.
This study aims to apply the Profile Matching method to the decision support system (DSS) for selecting training roviders at PCU. Profile matching is a process of comparison between the competence of prospective training teaching providers with reference competencies so that the difference in competence is known as a GAP, the smaller the resulting GAP, the greater the resulting weight value, meaning that it has a greater chance of becoming a training provider at PCU. . The data collection techniques used by researchers were observation and interviews. The final result of the calculation using the Profile Matching method is a rating that can be used as a reference for choosing a provider to be used, by looking at the highest value of the registered provider.