Kenaikan jenjang karir merupakan tahap dimana suatu perusahaan mengidentifikasikan calon yang sesuai dengan kebutuhan untuk posisi suatu pekerjaan. Dalam kehidupan sehari-hari, setiap manusia dihadapkan dengan masalah pengambilan keputusan yang bermacam-macam. Berdasarkan hal itu maka dibuatlah suatu sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik yang dapat membantu PLN UIW Sulselrabar dalam menentukan siapa saja karyawan yang berhak menjadi karyawan terbaik dan mendapatkan kenaikan jabatan. Sistem ini dibangun dengan menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Berdasarkan hasil penelitian menentukan kenaikan pangkat menggunakan sistem pendukung keputusan metode Analytical Hierarchy Process dapat mempermudah dalam menentukan layak atau tidaknya karyawan PLN UIW Sulselrabar mendapat kenaikan jabatan. Berdasarkan perhitungan karyawan yang mempunyai skor nilai yang tertinggi yaitu Wilasri dengan skor 0.128, disusul Rida Rofaida zdengan zskor 0.125, dan Dea Fanany dengan skor 0.110.

Career advancement is the stage where a company identifies a candidate who meets the needs for a job position. In everyday life, every human being is faced with various decision-making problems. Based on that, it is made a system supporting the decision of the best employee who can help PLN UIW Sulselrabar in determining who is the employee who is entitled to be the best employee and get an increase in position. This system is built using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method. Based on the results of the study determine the promotion using the decision support system Analytical Hierarchy Process method can make it easier in determining whether PLN UIW Sulselrabar employee gets a promotion. Based on the calculation of employees who have the highest score, Wilasri with a score of 0. 128, followed by Rida Rofaida zwith zscore 0. 125, and Dea Fanany with a score of 0. 110.