Competency Portfolio Test or also known as UPK, is a series of testing processes to obtain evidence that employee competencies can meet the desired level of competency or position requirements. Initially portfolio collection by employees of all PLN units in Banten to PLN Banten Distribution is still carried out manual so that there are many weaknesses including time and energy consuming, inefficient, and difficult to put together the portfolio documents that have been collected. In the previous assessment system during the assessment process can be found the same value so that later it will be difficult for assessors to select the portfolio of employees. This study aims to create a web-based application system that is used to facilitate employees in collecting portfolios and facilitate the assessment process in selecting employee portfolios. In this application applies the Simple Additive Weighting (SAW) method for the assessment process, where the criteria used are originality, analysis and synthesis, and systematics of writing. The data used were 5 with different weights in each criterion. This study took a case study at PT. PLN Distribution Banten.

Uji Portofolio Kompetensi atau bisa disebut juga UPK, adalah serangkaian proses pengujian untuk mendapatkan pembuktian bahwa kompetensi pegawai dapat memenuhi level kompetensi atau kebutuhan jabatan yang diinginkan.Pada awalnya pengumpulan portofolio oleh pegawai dari seluruh unit PLN yang ada di Banten ke PLN Distribusi Banten masih dilakukan secara manual sehingga terdapat banyak kelemahan diantaranya memakan waktu dan tenaga, tidak efisien, serta sulit untuk menyatukan dokumen portofolio yang sudah dikumpulkan.Pada system penilaian sebelumnya saat proses penilaian bisa saja di dapati nilai yang sama sehingga nantinya akan menyulitkan penilai untuk meyeleksi portofolio dari pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk membuat sebuah sistem aplikasi berbasis web yang digunakan untuk memudahkan pegawai dalam mengumpulkan portofolio serta memudahkan proses penilaian dalam meyeleksi portofolio pegawai.Pada aplikasi ini menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk proses penilaiannya, dimana kriteria yang digunakan adalah originalitas, analisis dan sintesis, dan sistematika penulisan.Sampel data yang digunakan sebanyak 5 dengan bobot yang berbeda pada setiap kriteria.Penelitian ini mengambil studi kasus pada PT.PLN Distribusi Banten.