Suatu perusahaan tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang mempengaruhi perkembangan perusahaan tersebut. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu perusahaan. Oleh karena itu, suatu perusahaan akan sangat teliti untuk memilih karyawan – karyawannya. Permasalahan yang terjadi di PT Bahtera Informatika yaitu proses penilaian yang dilakukan masih menggunakan cara manual sehingga proses penilaian penerimaan karyawan menjadi lambat dan tidak akurat. Dalam penilaian penerimaan karyawan masih bersifat subjektif. Belum adanya program aplikasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan pihak perusahaan kesulitan dalam menentukan calon karyawan yang akan diterima di perusahaan tersebut. Berdasarkan hal ini, penulis menerapkan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstruktur serta mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian penerimaan karyaawan yang lebih efisien.

A company inseparable from the role of human resources (HR) that affect the development of the company. The quality of human resources is one of the factors to increase the productivity and performance of a company. Therefore, a company will be very careful in selecting its employees. The problem that occurs at PT Bahtera Informatika is that the assessment process is still using manual methods so that the employee recruitment appraisal process is slow and inaccurate. In the assessment of employee acceptance, it is still subjective. There is no application program to support decision making and the company has difficulty in determining the candidate employees to be accepted at the company.
Based on this, the authors implemented a decision support system for hiring employees using themethod Analytical Hierarchy Process (AHP). Themethod Analytical Hierarchy Process (AHP)is a model of decision making that is comprehensive and structured and is able to select the best alternative from a number of alternatives. The results showed that the system built was able to provide automatic calculation results in accordance with the results of calculations carried out manually. It is hoped that the designed system can help objective decision makers and a more efficient assessment of employee acceptance processes.