Pada penelitian ini, proses penilaian kinerja asisten pada laboratorium bahasa masih belum memiliki sistem yang dapat mengelola data penilaian dari mahasiswa menjadi sebuah informasi. Sehingga dari permasalahan tersebut dibuatlah perancangan sistem untuk penilaian kinerja asisten dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Dengan menggunakan metode tersebut dapat menghasilkan penilaian untuk setiap kriteria pada setiap asisten. Dari hasil pengujian akurasi kriteria diperoleh hasil bobot kriteria kinerja yaitu Penyampaian Materi yang menjadi kriteria yang paling tinggi nilainya yaitu 0.520 (52%). Pada posisi kedua yaitu Ketepatan Waktu dengan nilai 0.150 (15%). Pada posisi ketiga yaitu Suara & Pelafalan dengan nilai 0.135 (13.5%). Pada posisi keempat yaitu Sikap dengan nilai 0.103 (10.3%). Pada posisi kelima yaitu Persiapan Materi dengan nilai 0.092 (9.2%). Hasil tersebut menunjukkan bahwa bobot kriteria dapat digunakan pada proses penilaian kinerja asisten laboratorium yang sesuai dengan prioritas kriteria.

In this study, the process of evaluating the performance of assistants in a language laboratory still does not have a system that can manage student assessment data into information. So from these problems, the system design was made for the assessment of assistant performance using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. Using this method can produce an assessment for each criterion on each assistant. Using this method can produce an assessment for each criterion on each assistant. From the results of testing the accuracy of the criteria obtained weighting results of performance criteria, namely Submission of Material which is the highest criteria value is 0.520 (52%). In the second position is Timeliness with a value of 0.150 (15%). In the third position, namely Sound & Recitation with a value of 0.135 (13.5%). In the fourth position is Attitude with a value of 0.103 (10.3%). In the fifth position is Material Preparation with a value of 0.092 (9.2%). These results indicate that the criteria weights can be used in the process of evaluating the performance of laboratory assistants by the priority criteria.