Penelitian ini membahas mengenai aplikasi Human Resources Information System
(HRIS) / website rekrutmen yang dapat memberikan gambaran dalam seleksi penerimaan calon
asisten ITCC yang bertujuan untuk membantu kepala ITCC dalam pengambilan kebijakan dan
keputusan terhadap penerimaan asisten baru ITCC. Kekeliruan dalam pengambilan keputusan
akan berdampak terhadap menurunnya kualitas serta menimbulkan ketidakpercayaan pada
asisten dalam menjalankan tugasnya sebagai tim panitia pelaksanaan kegiatan sertifikasi di
ITCC IT-PLN. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan Sistem Pendukung Keputusan
(SPK) dengan metode Multi Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA).
Pengembangan sistem menggunakan waterfall agar pengerjaan dapat terurut Proses
pencocokan tingkat akurasi antara perhitungan pada aplikasi Human Resources Information
System (HRIS) menggunakan metode MOORA dengan perhitungan sistem yang berjalan saat
ini (konvensional), maka didapatkan tingkat pencocokan sebesar 100%. Dengan kriteria tes
awal berupa psikotes dan TPU dengan bobot penilaian sebesar 25%, lalu tes materi dengan
bobot penilaian sebesar 15%, dilanjutkan dengan tes website dengan bobot penilaian sebesar
20%, tes desain pamflet penilaian sebesar 20%, dan yang terakhir adalah tes desain video
penilaian sebesar 20%. Sistem penilaian dilakukan dengan mengakumulasikan semua nilai tes,
setelah didapatkan nilai akhir tes maka dilanjutkan dengan pengeliminasian calon asisten.
Hasil tersebut membuktikan bahwa metode MOORA layak digunakan dalam aplikasi Human
Resources Information System (HRIS) / aplikasi rekrutmen berbasis website pada ITCC,
sehingga dapat membantu kepala ITCC dalam pengambilan kebijakan dan keputusan terbaik
dalam penerimaan calon asisten baru ITCC.

This study discusses the application of the Human Resources Information System (HRIS) /
recruitment website which can provide an overview in the selection of ITCC assistant candidates
which aims to assist the ITCC head in making policies and decisions on the admission of new
ITCC assistants. Errors in decision making will have an impact on decreasing quality and
causing distrust of assistants in carrying out their duties as a committee team for implementing
certification activities at ITCC IT-PLN. The calculation in this study uses a Decision Support
System (DSS) with the Multi Objective Optimization method on the basis of Ratio Analysis
(MOORA). The development of the system uses the waterfall so that the work can be ordered.
The process of matching the level of accuracy between the calculations in the Human Resources
Information System (HRIS) application using the MOORA method with the current
(conventional) system calculation, the matching rate is 100%. With the initial test criteria in the
form of psychological tests and TPU with an assessment weight of 25%, then a material test with
an assessment weight of 15%, followed by a website test with an assessment weight of 20%, an
assessment pamphlet design test by 20%, and the last is a design test. video rating by 20%. The
scoring system is carried out by accumulating all test scores, after obtaining the final test scores,
it is continued by eliminating prospective assistants. These results prove that the MOORA method
is suitable for use in the Human Resources Information System (HRIS) / website-based
recruitment application at ITCC, so that it can assist the ITCC head in making the best policies
and decisions in accepting new ITCC assistant candidates.