The process of hiring employees at PT. Virama Karya requires a long time, which causes many applicants who are not selected for 1 (one) applicant takes 2 (two) weeks and there is no method to determine the recruitment of employees which results in the process of hiring less effective and efficient. This study aims to produce a web-based decision support system application to simplify the process of determining new employees and implement the profile matching method in the recruitment system of PT. Virama Karya Jakarta. Matching Profile is a comparison process between the competencies of prospective employees with reference competencies so that they can find differences in their competencies, also known as gaps, and the smaller the gap resulting from the comparison process above, the higher the weight value, which means it has a greater chance in becoming a new employee candidate. The final result of the calculation using the profile matching method is a ranking that can be used as a reference to determine new employees by looking at the highest value applicants.

Proses penerimaan pegawai pada PT. Virama Karya memerlukan waktu yang lama, yang menyebabkan banyak pelamar yang tidak terseleksi untuk 1 (satu) pelamar membutuhkan waktu 2 (dua) minggu dan belum adanya metode untuk menentukan penerimaan pegawai yang mengakibatkan proses penerimaan pegawai kurang efektif dan efisien. Dalam penelitian ini bertujuan menghasilkan aplikasi sistem pendukung keputusan berbasis web untuk mempermudah proses penentuan pegawai baru dan mengimplementasikan metode profile matching pada sistem penerimaan pegawai PT. Virama Karya Jakarta. Profil Matching merupakan proses perbandingan antara kompetensi calon pegawai dengan ke dalam kompetensi acuan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang disebut juga sebagai gap, dan semakin kecil gap yang dihasilkan dari proses pembandingan diatas maka memiliki nilai bobot yang makin besar yang artinya memiliki peluang yang lebih besar dalam menjadi kandidat karyawan baru. Hasil akhir dari perhitungan menggunakan metode profile matching merupakan perangkingan yang dapat dijadikan acuan untuk menentukan pegawai baru dengan melihat nilai tertinggi pelamar.