Kegiatan penilaian kinerja pegawai merupakan suatu kegiatan yang pada umumnya telah menjadi suatu rutinitas yang dilakukan oleh perusahaan – perusahaan ataupun instansi pemerintahan. Dalam pelaksanaannya, proses penilaian kinerja pegawai honorer Balai Latihan Kerja Makassar masih dengan cara menghitung satu-persatu sehingga proses penilaian belum terkomputerisasi secara baik, serta data yang belum tersimpan secara baik sehingga mengakibatkan kesulitan pada saat merekap data pegawai honorer sehingga membutuhkan waktu yang lama. Berdasarkan permasalahan tersebut bahwa dalam proses penilaian pegawai honorer membutuhkan metode dan aplikasi berbasis web untuk dapat mengklasifikasikan penilaian kinerja pegawai honorer sehingga memudahkan instansi dalam menentukan keputusan rekomendasi perpanjangan kontrak kerja. Metode TOPSIS memberikan kriteria – kriteria dengan menggunakan perhitungan yang terstruktur, sehingga menghasilkan alternatif – alternatif solusi untuk penilaian kinerja pegawai honorer. Hasil dari penelitian ini yaitu sistem pendukung keputusan berbasis web yang telah dibuat berdasarkan kebutuhan sistem yang berjalan menjadi sistem yang dapat memudahkan penilai dalam menentukan penilaian kinerja pegawai honorer.

Employee performance appraisal activity is an activity that generally has become a routine carried out by companies or government agencies. In practice, the process of evaluating the performance of honorary employees at Balai Latihan Kerja Makassar is still calculated one by one so that the assessment process has not been computerized properly, and the data has not been stored properly, resulting in difficulties when recapitulating honorary employee data so it takes a long time. Based on these problems, the evaluation process for honorary employees requires web-based methods and applications to be able to classify the performance appraisals of honorary employees so as to facilitate the agency in determining the recommendation for the extension of the work contract. The TOPSIS method provides criteria using structured calculations, resulting in alternative solutions for evaluating the performance of honorary employees. The results of this study are a web-based decision support system that has been made based on the needs of the current system into a system that can facilitate assessors in determining the performance appraisal of honorary employees.