Penerimaan karyawan (recruitment) merupakan serangkaian kegiatan yang dipergunakan organisasi dalam pencarian calon karyawan yang memenuhi kemampuan maupun sikap yang dibutuhkan, untuk membantu tercapainya tujuan organisasi. Didalam melakukan penerimaan karyawan terhadap calon karyawan diperlukannya pemberian keputusan rekomendasi calon karyawan kepada pimpinan perusahaan maka, pada penelitian ini penulis menggunakan metode Profile Matching. Pada perhitungan metode Profile Matching ini dibutuhkan beberapa proses, yaitu: menentukan nilai pada masing-masing kriteria, melakukan perhitungan GAP atau selisih antara Profil Nilai Calon Karyawan dengan Profil Nilai Target, melakukan pembobotan profil, membuat perhitungan Core Factor dan Secondary Factor, melakukan perhitungan nilai total, melakukan perhitungan nilai HA untuk menentukan perankingan. Dalam hal penentuan perankingan dilakukan dengan cara diurutkannya nilai HA terbesar hingga pada HA nilai terkecil. Pada penelitian ini untuk menentukan nilai masing- masing kriteria yaitu menggunakan pengukuran nilai skala ordinal. Dari penelitian penerimaan karyawan dengan metode Profile Matching ini, maka didapatkan pada peringkat pertama hingga pada peringkat kesepuluh layak untuk menjadi rekomendasi calon karyawan terbaik. Didalam penelitian ini didapatkan akurasi melalui uji Alpha Testing sebesar 100% nilai HA yang dihasilkan oleh perhitungan manual dan perhitungan nilai HA yang dihasilkan aplikasi.

Accepting employees (recruitment) is series of activities used by the organization in the search for prospective employees who meet the skills and attitudes needed, to help achieve the goals of organization. In recruitment to prospective employees need to give recommendation decisions of prospective employees to the head of company, in this study the author uses profile matching method. In the calculation Profile Matching method, it takes several processes, namely: determining the value on each criterion, doing GAP calculation or difference between Prospective Employee Value Profile and Target Value Profile, weighting profile, making Core Factor and Secondary Factor calculations, doing total value calculation, doing HA value calculation to determine role. In the case of determining the role is done by sorting the largest HA value up to HA the smallest value. In this study to determine the value each criterion is use the measuremen t of ordinal scale values. From the research of recruitment with profile matching method, it’s obtained in the first rank to the tenth rank worthy to be the recommendation of the best prospective employees. In this study with Alpha Testing obtained accuracy of 100% of the HA value produced by manual calculation and calculation of HA value produced by the application.