Kenaikan Jabatan adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Aparatur Sipil Negara, serta sebagai dorongan untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai dan juga untuk
meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteria – kriteria yang cocok untuk menempati suatu jabatan yang diusulkan. Di Pemerintah Daerah Kota Bengkulu, mengalami ketidak sesuaian
penempatan posisi jabatan dengan kemampuan ASN. Sehingga kinerja ASN tidak optimal. Untuk membantu menyelesaikan masalah yang ada maka di perlukan suatu metode yang dapat digunakan dalam promosi kenaikan jabatan pegawai. Salah satunya adalah Sistem Pendukung keputusan dengan metode
TOPSIS. Metode TOPSIS yang diterapkan pada sistem untuk mengatasi masalah merupakan metode yang efektif pengambilan keputusan ketika ada subjektivitas dalam masalah.

Promotion is an award given for work performance and dedication of the State Civil Apparatus, as well as an encouragement to further improve work performance and dedication. Promotion is a very important factor for employee career planning and also for rejuvenating a position so that it is occupied by someone who has suitable criteria for occupying a proposed position. In the
Regional Government of Bengkulu City, there is a mismatch between the placement of positions and the capabilities of ASN. So that ASN performance is not optimal. To help solve existing problems, we need a method that can be used
in the promotion of an employee promotion. One of them is the decision support system with the TOPSIS method. The TOPSIS method that is applied to the system to solve problems is an effective method of decision making when there is subjectivity in problems