Naim, Achyana and Fitriani, Yessy and Arvio, Yozika (2024) IMPLEMENTASI METODE PROFILE MATCHING UNTUK PENENTUAN KELULUSAN CALON PESERTA MAGANG BERSAMA KAMPUS MERDEKA DI PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI. Diploma thesis, ITPLN.
![[thumbnail of 202031223_Achyana Naim_Revisi_Skripsi_Achyana Naim.pdf]](https://repository.itpln.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
202031223_Achyana Naim_Revisi_Skripsi_Achyana Naim.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Penentuan kelulusan calon peserta magang merupakan aspek penting dalam program Magang Bersama Kampus Merdeka di PT. Permodalan Nasional Madani (PNM). Metode Profile Matching diterapkan untuk meningkatkan objektivitas dan efisiensi dalam proses seleksi. Profile Matching adalah metode yang membandingkan Profile kandidat dengan Profile ideal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Dalam penelitian ini, berbagai kriteria seperti kemampuan teknis, soft skills, dan pengalaman kerja dianalisis dan dijadikan basis evaluasi. Implementasi metode ini melibatkan tahap-tahap pengumpulan data, penentuan Profile calon peserta magang, perhitungan Gap, dan penentuan skor akhir untuk setiap kandidat. Hasil penelitian dapat diimplementasikan dengan terpilihnya 5 calon peserta magang dari 10 kuota dengan sistem perengkingan untuk posisi tester. Dengan demikian, PT. PNM dapat memastikan bahwa peserta magang yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sekaligus mendukung tercapainya tujuan dari program Kampus Merdeka.
Determining the graduation of prospective internship participants is an important aspect in the Merdeka Campus Joint Internship program at PT. Civil National Capital (PNM). The Profile Matching method is applied to increase objectivity and efficiency in the selection process. Profile Matching is a method that compares a candidate's Profile with an ideal Profile based on predetermined criteria. In this research, various criteria such as technical abilities, soft skills, and work experience are analyzed and used as a basis for evaluation. Implementation of this method involves the stages of data collection, determining the Profile of prospective apprentices, calculating the Gap, and determining the final score for each candidate. The research results can be implemented by selecting 5 prospective apprentice participants from 10 quotas using a ranking system for the tester position. Thus, PT. PNM can ensure that the selected apprentices have qualifications that suit the company's needs, while also supporting the achievement of the goals of the Independent Campus program.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Profile Matching, Gap, Perengkingan Profile Matching, Gap, Ranking |
Subjects: | Skripsi Bidang Keilmuan > Teknik Informatika |
Divisions: | Fakultas Telematika Energi > S1 Teknik Informatika |
Depositing User: | Sudarman |
Date Deposited: | 03 Oct 2025 03:00 |
Last Modified: | 03 Oct 2025 03:00 |
URI: | https://repository.itpln.ac.id/id/eprint/1717 |