Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang sistem penentuan pegawai terbaik berbasis web menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bone. Selama ini penilaian kinerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bone belum memiliki bobot kriteria yang pasti, sehingga hasil nilai yang didapat belum optimal, dan juga penilai kesulitan mengelola data penilaian dikarenakan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk merekapitulasi hasil penilaian yang masih dilakukan secara manual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat sebuah sistem pendukung keputusan untuk menentukan pegawai terbaik di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bone dengan menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). Adapun kriteria yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kehadiran, kedisiplinan, tanggung jawab, inisiatif, kerjasama, kejujuran, dan komunikasi. Data yang digunakan meliputi informasi mengenai nama, nilai, serta jabatan pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bone. Hasil dari penelitian ini adalah sistem pendukung keputusan berbasis web yang dibuat berdasarkan kebutuhan sistem berjalan menjadi sistem yang memudahkan penilai untuk menentukan pegawai terbaik. Dari hasil penelitian yang ditemukan permasalahan seperti kurang efektifnya penilaian pegawai terbaik yang dilakukan karena masih manual sehinggan penilaian pegawai terbaik masih belum efisien.

The aim of this research is to design a web-based system for determining the best employees using the SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) method for the Bone Regency Investment and One-Stop Integrated Services Service. So far, performance assessments at the Bone Regency Investment and One-Stop Integrated Services Service do not yet have definite weight criteria, so the results obtained are not optimal, and assessors also have difficulty managing assessment data because it takes quite a long time to recapitulate the results of assessments that are still being carried out. Manually. The aim of this research is to create a decision support system to determine the best employees in the Bone Regency Investment and One Stop Integrated Services Service using the SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) method. The criteria used in this research are presence, discipline, responsibility, initiative, cooperation, honesty and communication. The result of this research is that a web-based decision support system created based on system requirements runs into a system that makes it easier for assessors to determine the best employees. From the results of the research, problems were found such as the ineffectiveness of assessing the best employees because it was still manual so that the assessment of the best employees was still not efficient.