Pada instansi atau perusahaan masih sangat sedikit untuk mengerjakan suatu sistem informasi yang terkomputerisasi dengan media online, salah satunya adalah penilaian kinerja pegawai. Dalam mengelola data dapat menghasilkan suatu informasi yang dibutuhkan secara cepat, akurat dengan skala yang besar atau kecil dengan cara yang lebih praktis sebagai salah satu pendukung dalam mencapai tujuan instansi atau perusahaan. Berdasarkan hal itu, dibuatlah sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja pegawai agar seluruh instansi menjadi lebih baik karena setiap instansi memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kemampuan serta memiliki keahlian yang berpengalaman. Dimana sistem penunjang keputusannya dengan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP), Dan pengujiannya menggunakan akurasi yang membandingkan perhitungan manual dengan perhitungan pada sistem.

In agencies or companies there are still very few to work on a computerized information system with online media, one of which is employee performance appraisal. In managing data, it can produce the information needed quickly, accurately on a large or small scale in a more practical way as one of the supporters in achieving the goals of the agency or company. Based on this, a decision support system is made for evaluating employee performance so that all agencies become better because each agency has Human Resources (HR) who are trained, good, and have the ability and have experienced expertise. Where the decision support system is the Analytical Hierarchy Process (AHP) method, And the test uses an accuracy that compares manual calculations with calculations on the system.