Sebuah perusahaan tidak akan berkembang tanpa ada dukungan dari karyawan sebagai salah satu aset perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk merekrut calon karyawan yang berpotensi dan berbakat guna mendukung keberhasilan perusahaan. Perusahaan seringkali mengalami kesulitan dalam menentukan calon karyawan tepat mengingat bahwa ada banyak kandidat yang tersedia tetapi sangat sedikit yang memiliki kualifikasi yang memadai, jumlahnya tidak sebanding dengan pelamar yang akan diterima sehingga divisi HRD membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyeleksi pelamar dan selama ini seleksi penerimaan karyawan pada PT Molex Ayus masih dilakukan dengan cara manual seperti menyeleksi surat lamaran yang masuk satu persatu berdasarkan standar kualifikasi yang telah ditentukan. Aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yang dibangun menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah yang berhak diterima sebagai karyawan baru berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah dan mempercepat proses penyeleksian penerimaan karyawan baru dan membantu manajer divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan untuk menentukan calon karyawan baru disuatu perusahaan.

A company will not develop without the support of employees as one of the company's assets, so the company is required to recruit potential and talented prospective employees to support the company's success. Companies often have difficulty in determining the right candidate considering that there are many candidates available but very few have adequate qualifications, the number is not comparable to the applicants to be accepted so that the HRD division requires a long time to select applicants and during the selection. selection of employees PT Molex Ayus is still done manually by selecting applications that come in one by one based on predetermined qualification standards. The decision support system application for new employees is built using the Simple Additive Weighting (SAW) method. This method was chosen because it can determine the weight value for each attribute, then proceed with the ranking process which will select the best alternative from a number of alternatives, in this case the intended alternative is the right to be accepted as a new employee based on specified criteria. Based on the test results, the system that was built can simplify and speed up the process of selecting new employees and help managers of the Human Resources (HR) division in making decisions to determine the prospective new employees in a company.