Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), Penilaian kinerja pegawai yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Proses penilaian pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, yang pertama pegawai harus menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk sebuah target. Pada setiap bulan pejabat penilai akan mengamati hasil kerja untuk dimasukkan ke dalam unsur penilaian perilaku kerja selama satu tahun. Di akhir tahun, pejabat penilai melakukan proses penilaian dari laporan capaian SKP dan perilaku kerja. Pada saat penyerahan, pejabat penilai mengalami keterlambatan dikarenakan adanya penumpukan arsip data penilaian pegawai yang telah dinilai. Berdasarkan permasalahan yang terjadi, maka diperlukan sebuah aplikasi penilaian kinerja pegawai berbasis WEB dengan metode yang diterapkan yaitu Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan metode pembilangan terbobot atau metode yang memberikan kriteria-kriteria tertentu yang memiliki bobot nilai masing-masing. Dari hasil penjumlahan bobot akan diperoleh hasil yang menjadi keputusan akhirnya, sehingga aplikasi ini diharapkan dapat mengurangi kekeliruan serta membantu dalam menyusun data yang kurang memadai.

Based on Government Regulation (PP) Number 30 Year 2019 regarding performance appraisal of Civil Servants (PNS), Employee performance appraisal is based on an achievement system and a career system. The employee appraisal process at the North Sumatra Province's Office of Industry and Trade, the employee must first set an Employee Performance Target (SKP) for a target. Each month the appraisal official will observe the work results to be included in the work behavior assessment element for one year. At the end of the year, the appraisal officer conducts an assessment process from the SKP achievement report and work behavior. At the time of submission, the appraisal official experienced a delay due to the accumulation of appraisal of employee appraisal data. Based on the problems that occur, we need an employee performance appraisal based on WEB with the method applied, namely Simple Additive Weighting (SAW). This method is a weighted numbering method or a method that provides certain criteria that have a weight value of each. From the weighting results we will get the final decision, so that this application is expected to reduce errors and help in compiling inadequate data.