Penerimaan pegawai baru atau rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja untuk jabatan atau pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan.Pada awalnya proses penerimaan pegawai baru yang ada di PT. Skala Reka Nusa masih dilakukan secara tertulis dengan perhitungan tanpa menggunakan aplikasi sehingga terdapat banyak kelemahan diantaranya memakan waktu dan tenaga, tidak efisien, serta sulit untuk menyimpan dokumen calon pegawai yang sudah dikumpulkan. Pada sistem penilaian sebelumnya saat proses penilaian bisa saja di dapati nilai yang sama sehingga nantinya akan menyulitkan penilai untuk meyeleksi calon pegawai yang akan diterima. Penelitian ini bertujuan untuk membuat sebuah sistem aplikasi berbasis web yang digunakan untuk memudahkan proses penilaian atau penyeleksian calon pegawai baru.Pada aplikasi ini menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk proses penilaiannya, dimana kriteria yang digunakan adalah inventarisasi biografi, hasil wawancara, tes pengetahuan dasar, tes keahlian, tes integritas dan psiokotes.

Recruitment or recruitment is the process of getting a number of prospective workers for certain positions or jobs in an organization or company. At first the process of recruiting new employees at PT. The Reka Nusa scale is still done written with calculations without using an application so there are many weaknesses including time and energy consuming, inefficient, and difficult to store prospective employee documents that have been collected. In the previous appraisal sistem during the appraisal process it could be found the same value so that later it would be difficult for appraisers to select prospective employees to be accepted. This study aims to create a web-based application sistem that is used to facilitate the process of assessing or selecting prospective new employees. In this application applies the Simple Additive Weighting (SAW) method for the assessment process, where the criteria used are biographical inventory, interview results, knowledge tests basics, skills tests, integrity tests and
psiokotes.