The aim of this research is to design a web-based system to help provide recommendations in the recruitment process for accounting agents or students, also known as prospective young accountants. In this problem MSMEs need a system that helps recruit agents and brings together agents wherever they are without having to give a face-to-face job. To overcome this problem, the Multifactor Evaluation Process (MFEP) method was applied to the system for determining agent recruitment recommendations. In this MFEP method decision making in determining priorities is done by giving subjective and intuitive consideration of factors that are considered important. These considerations are in the form of weighting systems for multifactors involved and considered important. With this research, MSME actors can be more helpful in determining the recommendations of prospective young accountants in the recruitment process to become an agent. The results obtained from this method are in the form of ranking. This ranking is the recommendation of prospective participants needed in determining recruitment of agents.

Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem berbasis web dalam membantu memberikan rekomendasi dalam proses rekruitmen agent atau mahasiswa akutansi yang disebut juga sebagai calon akuntan muda. Dalam permasalahan ini UMKM membutuhkan suatu sistem yang membantu dalam perekrutan para agent dan mempertemukan dan meperkerjakan para agent dimanapun mereka berada tanpa harus memberi pekerjaan secara tatap muka langsung. Untuk mengatasi masalah tersebut, Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) diterapkan pada sistem penentuan rekomendasi rekruitmen agent. Pada metode MFEP ini pengambilan keputusan dalam menentukan prioritas dilakukan dengan memberikan pertimbangan subyektif dan intuitif terhadap faktor yang dianggap penting. Pertimbangan tersebut berupa pemberian bobot (weighting system) atas multifactor yang terlibat dan dianggap penting. Dengan adanya penelitian ini, maka para pelaku UMKM dapat lebih terbantu dalam menentukan rekomendasi calon akuntan muda dalam proses rekruitmen untuk menjadi seorang agent. Hasil yang didapatkan dari metode ini berupa perangkingan. Perangkingan ini yang menjadi rekomendasi calon peserta yang dibutuhkan dalam penentuan rekruitmen agent.