Proses pengangkatan pegawai menjadi pegawai PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu) biasa disebut sebagai pegawai tetap pada PT Aero Systems Indonesia masih dilakukan secara konvensional. Proses ini diawali dengan seorang manager request mengenai pengangkatan pegawai dan menyerahkan berkas berupa hasil performance dan nilai potensi kepada Human Resource (HR), untuk dilakukan mapping berdasarkan kriteria pegawai PKWTT. Pemetaan atau mapping ini dilakukan menggunakan spreadsheet. Hasil dari mapping tersebut akan di berikan kepada manager terkait untuk membuat suatu keputusan. Penelitian ini dilakukan untuk memperbaiki proses pemetaan pengangkatan pegawai tersebut sehingga lebih mudah dalam proses penginputan kriteria dan pengambilan keputusan. Aplikasi Pendukung Keputusan Pengangkatan Pegawai dibuat dengan menggunakan metode pendukung yaitu Rapid Application Development (RAD) sebagai sistem pengembangan perangkat lunak. Pada proses penilaian pengangkatan pegawai menerapkan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menentukan alternatif terbaik. Aplikasi ini terdapat fitur email reminder kepada human resources (HR) dan pegawai mengenai kontrak pegawai yang akan segera berakhir. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa Aplikasi Pendukung Keputusan Pengangkatan Pegawai dapat membantu manager dalam pengambilan keputusan dan mempermudah Human Resources (HR) untuk melakukan reminder kontrak pegawai.

The process of appointment employees to PKWTT (indefinite time work agreement) commonly referred to as permanent employees in PT Aero Systems Indonesia is still doing by conventional ways. This process begins with a request manager employee appointment and attach them file such as: performance result and potential result to Human Resource (HR), for mapping based on PKWTT employee criteria. This mapping is using a spreadsheet. The results of the mapping will be given to manager to make a decision. This research will be repair the conventional of appointment of employees so that it is easier in the process of inputting criteria and decision making. Application of Decision Support of Appointment Employees is made by using Rapid Application Development (RAD) method as system development life cycle. In the appointment assessment process, decision support system will be implemented by using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to decide the best alternative. This application has an email reminder feature to human resources (HR) and employee regarding the end of employee contract. The results of this research that Application of Decision Support of Appointment Employees to help manager in making decisions and simplify Human Resource (HR) to perform reminder contract employees.