The recruitment and selection process of prospective employees is the most important process for companies to get quality employees needed by the company to be able to develop and advance in the future. The current recruitment process consists of personality tests and interview tests. The problem faced today is the number of new recruits who cannot meet the company's targets during the training process so that it requires longer training time which causes the employee's release time into the project team to be longer. This happens because there is no test that can measure the ability of prospective employees in the recruitment process. IST (Intelligenz Structure Test) is a method of measuring the level of intelligence that can measure the level of intelligence of a person and is one of the popular instruments that are often used to measure intelligence.
In this application design the author uses the UCD method (User Centered Design). This method puts the user as the main reference in the application making process. The aspects of user comfort are very important. The results of
this study are that the existence of this application will help companies to measure the level of intelligence of prospective employees who will be recruited in the recruitment process.

Proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai merupakan proses paling Utama bagi perusahaan untuk mendapatkan pegawai berkualitas yang dibutuhkan perusahaan untuk dapat berkembang dan maju dimasa depan. Pada proses rekrutmen yang berjalan saat ini terdiri dari tes kepribadian dan tes wawancara. Permasalahan yang dihadapi saat ini yaitu banyaknya pegawai baru yang direkrut yang tidak dapat memenuhi target perusahaan pada saat proses training
sehingga membutuhkan waktu training yang lebih lama yang menyebabkan waktu rilis pegawai ke dalam tim proyek menjadi semakin lama. Hal ini terjadi karena tidak adanya tes yang dapat mengukur kemampuan calon pegawai pada proses rekrutmen.
IST (Intelligenz Structure Test) adalah suatu metode pengukuran tingkat kecerdasan atau intelegensi yang dapat mengukur tingkat kecerdasan atau intelegensi seseorang dan merupakan salah satu instrumen popular yang sering digunakan untuk mengukur tingkat kecerdasan atau intelegensi.
Pada perancangan aplikasi ini penulis menggunakan metode UCD (User Centered Design). Metode ini menempatkan user sebagai acuan utama dalam proses pembuatan aplikasi. Aspek-aspek kenyamanan user sangat diutamakan. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa dengan adanya aplikasi ini akan membantu perusahaan dalam mengukur tingkat kecerdasan atau intelegensi calon pegawai yang akan direkrut pada proses rekrutmen.