Dalam ruang lingkup rumah sakit Kanker Dharmais tentunya banyak sekali jenis pekerjaan, Setiap jenis pekerjaan memiliki beban kerja yang berbeda – beda, sehingga akan berdampak terhadap pendapatan masing-masing individu. Dalam pemberian insentif bagi pegawainya membutuhkan perhitungan khusus sehingga dapat menghasilkan proses kalkulasi yang maksimal.
Proses perhitungan insentif untuk pegawai di rumah sakit Dharmais selama ini masih menggunakan cara manual, yaitu dengan menggunakan Microsoft excel dengan indeks yang tetap. Metode altman z- score sebagai solusi untuk menentukan perhitungan index seorang karyaawan dengan menetapkan skor standard berupa jarak skor seseorang dari mean kelompok nya dalam satuan standard Deviasi. Kegunaan Z-score Membandingkan posisi seseorang dengan orang lain dalam kelompok masing-masing.
Sehingga dalam aplikasi ini dihasilkan sebuah sistem yang dapat menentukan nilai insentif karyawan sesuai dengan kriteria – kriteria yang di tentukan.

In the scope of Dharmais Cancer Hospital, of course, there are many types of work. Each type of work has different workload, so it will affect the income of each individual. In giving incentives for employees require special calculations so as to produce the maximum calculation process.
The incentive calculation process for employees at the Dharmais hospital has been using manual methods, using Microsoft Excel with a fixed index. The altman z-score method as a solution for determining the index calculation of a masterpiece by setting a standard score is the distance of a person's score from his group mean in the standard Deviation unit. Use of Z-score Compares one's position with others in each group.
So in this application produced a system that can determine the value of employee incentives in accordance with the criteria - the criteria in the set