Perilaku kerja merupakan bagian dari prestasi kerja yang membahas setiap tingkah laku, sikap, atau tindakan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan yang tercantum pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara no. 1 tahun 2013. Aspek yang dinilai dalam penilaian perilaku kerja yaitu orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerja sama, dan kepemimpinan. Adapun aspek yang dinilai tersebut masih memberikan uraian global, sehingga proses penilaian pegawai masih cenderung mengira-ngiranya sendiri menurut pendapat individu yang menilai. Nilai yang diberikan oleh individu yang satu dengan yang lain dapat jauh berbeda karena subjektivitas tiap-tiap penilai. Untuk memperkecil unsur subjektivitas tersebut, dapat diatasi dengan menggunakan Fuzzy Inference System Mamdani dengan alasan bahwa metode tersebut mampu melakukan proses penilaian karena sifatnya yang intuitif yaitu dapat disesuaikan dengan perasaan manusia. Fuzzy Inference System Mamdani merupakan penilaian dengan menggunakan derajat keanggotaan, Derajat keanggotaan tersebut meliputi nilai tentang suatu variabel berdasarkan tingkat linguistiknya. Variabel linguistik pada fuzzy yaitu nilai yang bersifat relativitas yaitu sangat baik, baik, cukup, kurang dan sangat kurang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fuzzy Inference System dengan metode Mamdani dapat menilai perilaku kerja secara objektif karena mampu melakukan penilaian berdasarkan pertimbangan narasumber yang diimplementasikan dalam bentuk rule untuk mengurangi subyektivitas.

Work behavior is part of a work which discusses the accomplishments of every behavior, attitude or action which is carried out by a civil servant in accordance with the Regulations listed on the Head Bkn No.1 year 2013. Aspects that are assessed in the assessment of the behaviour of the work i.e. the orientation service, integrity, commitment, discipline, teamwork, and leadership. As for the aspects assessed is still giving description of the global assessment process, so employees still tend to think-ngiranya own individual opinion which judge. The value provided by individuals with one another can be far different because each evaluator's subjectivity. To minimize the element of subjectivity, can be overcome by using a Fuzzy Inference System Mamdani arguing that such methods are capable of conducting the assessment process for its intuitive IE can be customized with a feeling man. Fuzzy Inference System Mamdani is the assessment by using degrees of membership, the membership Degrees include the value of a variable based on the level of its linguistic connection. Fuzzy linguistic variables in the values that is relativity namely excellent, good, sufficient, less and very less. The results showed that Fuzzy Inference System Mamdani method can work objectively assess the behavior of being able to do an assessment based on consideration of the resource is implemented in the form of the rule to reduce the subjectivity